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人力资源外包服务（Human Resource Service Process Outsourcing）,是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理
企业产品——劳务派遣
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根据用工单位的实际用工需求，提供符合用工单位使用条件的员工到用工单位工作这样一种全新的用工模式。
案例一
我司与某国有特大型汽车销售企业合作期间主要优势表现如下：
精细化服务：从员工入职到离职建立良好的沟通机制，增加员工归属感。遇到问题做到简单问题3小时内解决，复杂问题12小时内回复。
企业管理流程再造：为解决企业一线员工流失率大的问题我司将企业一线员工流失率与基层管理者绩效挂钩，从而使基层管理者关怀新员工。我司推行老带新奖励政策通过该方法减少老员工排挤新员工的现象。
案例二
我司服务某国家级大型摩托车生产集团以来面临的困难是突发性裁员事件，面对困难，我司毫不畏惧并通过多种方法满足员工诉求同时降低裁员带来的损失。保证了企业和员工的双方利益，有效控制了裁员带来的负面影响。
企业产品——专业招聘业务
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根据用工单位的用工需求，利用公司强大的招聘渠道，丰富的人员信息数据库，标准且专业的服务管理体系，协助企业达到招聘需求。
企业产品——短期工服务
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单位使用期限不超过六个月的临时性、季节性用工，亦称短期的劳务派遣。
用工单位负责员工现场管理，支付短期工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、管理费和相关税金。我司与劳动者之间存在雇佣关系，签订劳务合同，我司与用工单位之间存在短期用工承包关系，签订短期用工协议，用工单位与劳动者之间存在用工关系。短期工可缓解企业淡旺季人员调配压力，用工成本降低，短期工服务期内员工稳定，流失率低。
企业产品——社会保障事务代理
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根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理以及政策法规与管理咨询。
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